У Кам’янському відбувся семінар з питань дотримання вимог законодавства про працю

30 травня у Кам’янському під головуванням заступника міського голови, керуючого справами виконавчого комітету міської ради Тетяни Завгородньої пройшов  семінар з питань дотримання вимог законодавства про працю.

У заході взяли участь представники управління соціальної політики, департаменту з гуманітарних питань, управління охорони здоров'я, керівники закладів освіти та охорони здоров’я, у яких виявлено ознаки порушення законодавства з питань праці.

На семінарі  присутнім роз’яснили чинне законодавство з питань оплати праці та проаналізували порушення комунальними установами законодавства з питань праці, виявлених під час моніторингу трудових відносин.

Заступника міського голови звернула увагу присутніх на те, що основним джерелом наповнення місцевого бюджету є податок на доходи фізичних осіб.

«Нажаль особливості економічних процесів, створили умови для приховування доходів суб’єктами господарської діяльності. Головними причинами зменшення надходжень до бюджету є виплата заробітної плати нижче мінімально встановленого рівня та відсутність повного обліку трудових ресурсів. Таким чином, одним із важливіших питань сьогодення є легалізація зайнятості населення та заробітної плати. Адже, сьогоднішня легальна заробітна плата – це виплата лікарняних і всіх видів допомог, і можливість санаторно-курортного оздоровлення, і відпустки, а найважливіше – це завтрашня легальна і достойна пенсія!» – наголосила Тетяна Завгородня.

Начальник відділу праці та соціально-трудових відносин, експерт з умов праці управління соціальної політики міської ради ­ Олена Ізотова доповіла, що набули чинності зміни до деяких законодавчих актів України, які посилили відповідальність посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ організацій за порушення законодавства про працю. 

Згідно з цими змінами органи місцевого самоврядування при здійсненні повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення можуть проводити перевірки на підприємствах, в установах та організаціях, що перебувають у комунальній власності відповідної територіальної громади, а також на підприємствах, в установах та організаціях, що не перебувають у комунальній власності та фізичних осіб,  які використовують працю найманих працівників, а у разі виявлення фактів порушення  накладати штрафи за порушення законодавства про працю та зайнятість населення у порядку, встановленому законодавством. 

Також  набула чинності постанова Кабінету Міністрів України, якою затверджено, порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.  

На підставі цих змін та делегованих державою повноважень органам місцевого самоврядування до складу відділу праці та соціально-трудових відносин управління соціальної політики міської ради введено посади головних спеціалістів, інспекторів праці до посадових обов’язків яких належать повноваження щодо здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.

Державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці.

Головні спеціалісти, інспектори праці відділу праці та соціально-трудових відносин управління соціальної політики міської ради доповіли про проведений моніторинг трудових відносин у закладах освіти та охорони здоров'я, під час якого виявлено ознаки порушення законодавства з питань праці.

Інспекторами праці доведено до відома присутніх, що основною причиною, яка призвела до ознаків порушення трудового законодавства є допущенні помилки посадовими особами при наданні звітності до органів доходів і зборів (несвоєчасне подання звітів, допущення арифметичних та методологічних помилок при заповнені звітів, неналежний контроль з боку керівництва).

Також усім присутнім було надано інформаційні бюлетені, в яких роз’яснено законодавство про працю та заходи впливу у разі порушення законодавства.

Підсумовуючи засідання, Тетяна Завгородня рекомендувала керівникам закладів освіти та охорони здоров’я вжити заходи щодо недопущення в подальшому порушень чинного законодавства з питань праці.