Відповідальність за порушення законодавства про використання найманих працівників
Департамент муніципальних послуг та регуляторної політики Дніпродзержинської міської ради доводить до відома суб’єктів господарювання, що відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді накладання штрафів, а саме:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, і виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску та податків у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення (тобто 41 340,00 грн.*);
- за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати (тобто 4 134,00 грн.*);
- за порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, порушення термінів видачі документів про трудову діяльність на вимогу працівників, а також інші порушення вимог трудового законодавства від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 грн. до 1700 грн.*);
- за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або інше грубе порушення законодавства про працю від 2000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34000 грн. до 51000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи провадити певну діяльність на термін до трьох років, або виправні роботи терміном до двох років. (Раніше штраф був до 850 грн.)
* Розмір мінімальної заробітної плати з 01.09.2015 становить 1378,00 грн.
* Розмір неподаткового мінімуму 17,00 грн.
Штрафи, накладання яких передбачено у статті 265 Кодексу законів про працю України є штрафними санкціями і не належать до адміністративно – господарчих санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України. Наведені штрафи накладаються виключно центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (тобто посадовими особами Державної служби України з питань праці та її територіальними органами).
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Штрафи накладають у таких випадках:
- на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, встановлення періоду роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повної тривалості робочого часу;
- акта про виявлення під час перевірки суб’єкту господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю або зайнятості населення, який складається виключно посадовими особами Державної служби України з питань праці та її територіальних органів (у т.ч. Головного управління Держпраці у Дніпропетовській області).
Не сплачені у добровільному поряду штрафи, які передбачені у статті 265 Кодексу законів про працю України стягуються органами державної виконавчої служби України.
10 лютого 2016 року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 №55 «Про внесення змін до постанови про порядок накладання штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 року №509», 11 березня 2016 року - наказ Міністерства соціальної політики України від 02.02.2016 №67 «Про затвердження форми постанови про накладання штрафу уповноваженими посадовими особа Державної служби України з питань праці»
