Винагорода керівника

Структура і розмір винагороди керівнику регулюється контрактом керівника з міським головою.

Винагорода керівнику у 2020 році не виплачувалася в зв’язку з невиконанням деяких показників фінансового плату.

Керівникові можуть виплачуватися відповідно до контракту:

- премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання – у розмірі до трьох місячних посадових окладів Керівника;

- премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників
та розмірів преміювання – у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів Керівника;

- винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку.

               Премія та винагорода не нараховується також у разі:

- збільшення розміру заборгованості комунального підприємства культури з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

- збільшення податкової заборгованості до бюджетів усіх рівнів
та заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та по страховим внескам більш ніж на 10 відсотків
у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно
з попереднім аналогічним звітним періодом;

- отримання протягом відповідного квартального або річного звітного періоду збиткового фінансового результату від звичайної діяльності
до оподаткування або чистого збитку за винятком, коли відповідний фінансовий результат затверджено фінансовим планом.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія також може бути зменшена
або не нарахована у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення.