Кам’янський центр зайнятості нагадує підприємцям про виконання квоти для працевлаштування громадян

До 1 лютого роботодавці Кам’янського мають відзвітувати до центру зайнятості про кількість працевлаштованих працівників з додатковими гарантіями та про плани із працевлаштування таких осіб у поточному році.

На семінарі, що відбувся у міському центрі зайнятості, кадровикам та керівникам підприємств міста надали роз'яснення, хто має звітувати та кого враховувати до квоти. 

Для підприємств зі штатною чисельністю понад 20 працівників Закон встановлює квоту у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік щодо обов’язкового працевлаштування певних категорій громадян. Ця квота стосується:
• одного з батьків, який має на утриманні дітей віком до шести років або виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, або утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда 1 групи (незалежно від причини інвалідності);
• осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;

• дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
• осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування;
• молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом 6 місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

• осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

• учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту.
Роботодавці самостійно розраховують квоту у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів). У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування зазначених категорій громадян, з нього стягуватиметься штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.