До 1 лютого роботодавці-юридичні особи мають подати звіт про квоти за 2020 рік

Звіт подається щодо прийняття на роботу громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Їх перелік наведено у ст. 14 Закону про зайнятість. Про це повідомили у Кам’янському міському центрі зайнятості.

У центрі зайнятості нагадують, що квота ‑ норматив працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону про зайнятість (крім осіб з інвалідністю), у розмірі:

• 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;

• не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

Хто і кому має надавати такий Звіт?

Цей звіт подають:

• лише роботодавці-юрособи - підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників від 8 осіб. Виключення становлять фізичні особи – підприємці, на яких дані вимоги не поширюються.

• до Держслужби зайнятості – до будь-якого зручного для відвідування центру зайнятості.

Форма звіту містить такі рядки:

• рядок 01 – середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік – усього;

• рядок 02 – зазначається середньооблікова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році;

• рядок 03 – квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників;

• рядок 04 – середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік;

• рядок 05 – середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;

• рядок 06 – чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти.

Згідно з примітками до рядків звіту рядки 01 – 03 заповнюються підприємствами з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, а рядок 04 та 05 – підприємствами з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб. Рядок 06 звіту мають заповнювати всі підприємства незалежно від чисельності  штатних працівників.

Відповідальність за порушення

Згідно зі ст. 53 Закону у разі невиконання роботодавцем протягом звітного року встановленої квоти для працевлаштування з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. Застосовується такий штраф лише за наслідками перевірок від Держпраці в разі виявлення такого порушення.