Легальні трудові відносини: які переваги отримують роботодавці?

Фахівці центрів зайнятості залучають роботодавців до співпраці, організовують для них семінари, круглі столи, ярмарки вакансій тощо. Чим більше інформації отримає роботодавець про послуги служби зайнятості, тим скоріше він стане їх використовувати та стане партнером служби.

Головною метою служби зайнятості є максимальне поєднання інтересів роботодавців та населення, сприяння легалізації найманої праці та працевлаштування шукачів роботи.

Роботодавець, який використовує задекларовану працю, має цілий ряд переваг, зокрема:

- офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;

- гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та ін.;

- трудова дисципліна;

- можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;

- можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.

- позитивний імідж та репутація надійного партнера – запорукою процвітання бізнесу;

- підвищення соціальної відповідальності бізнесу до норм європейських стандартів.

Шановні роботодавці!

Якщо Ви можете запропонувати роботу українцям, зверніться до служби зайнятості..

Оновлена форма звітності – https://bit.ly/3nKrPxF

Через які електронні ресурси можна подати звітність про вакансії?

- через портал Дія – для власників електронного цифрового підпису;

- через кабінет роботодавця на сайті  www.dcz.gov.ua