НАЗК підготовило нові методичні роз’яснення від 21.10.2022 №13

Інформуємо, що Національним агентством з питань запобігання корупції підготовлено нові методичні роз’яснення від 21.10.2022 №13 «Щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції».

Нові рекомендації містять правові позиції про ситуації, де посадовці найчастіше запитують роз’яснення, поміж яких:

• чи можна посадовцю встановлювати собі надбавки та премії,
  і як запобігти конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці? (п.п. 14.1.6. п. 14.1 розділу 14);
• коли є конфлікт інтересів у керівника, у якого в підпорядкуванні працюють близькі особи? (п.п. 2.2.1. п. 2.1 розділу 2);
• чи є конфлікт інтересів у посадовця, коли він приймає рішення щодо свого керівника (п.п. 2.2.1. п. 2.1 розділу 2);
• чи відсутній конфлікт інтересів у депутатів місцевих рад під час розгляду питань щодо встановлення розмірів місцевих податків і зборів? (п.п. 14.1.2. п. 14.1 розділу 14);
• чи не порушують депутати місцевих рад, які працюють у раді
  на постійній основі, антикорупційне законодавство під час голосування
  за рішення про затвердження місцевого бюджету? (п.п. 14.1.2. п. 14.1 розділ 14);
• чи є конфлікт інтересів у керівників закладів освіти, які працюють у цих же закладах за сумісництвом? (п.п. 14.1.4. п. 14.1 розділу 14).

          Крім того, оновлено позицію про участь посадовців у заходах, пов’язаних із їхньою службовою діяльністю (конференціях, семінарах, громадських слуханнях тощо), коштом організатора заходу (добові, проїзд, харчування, проживання) (приклад 4 п. 14.3. розділу 14).

НАЗК додало аналіз реальних ситуацій, де посадовці мали конфлікт інтересів:

• при спільній роботі близьких осіб (п.п. 14.1.1. п. 14.1 розділу 14);
  у депутатів місцевих рад (п.п. 14.1.2. п. 14.1 розділу 14); у міських, сільських, селищних голів (п.п. 14.1.3. п. 14.1 розділу 14);
• у зв’язку із суміщенням (сумісництвом) та володінням корпоративними правами (п.п. 14.1.4. п. 14.1 розділу 14),
• через позаслужбові відносини (п.п. 14.1.5. п. 14.1 розділу 14).