Заклади загальної середньої освіти
Затверджено
розпорядженням міського голови
05.03.2021 №93-р (зі змінами)
Порядок
призначення та звільнення керівника комунального закладу
загальної середньої освіти Кам’янської міської ради
1. Загальні положення
1.1. Цей Порядок визначає процедуру призначення та звільнення керівника комунального закладу загальної середньої освіти та укладання строкового трудового договору (далі – Порядок).
1.2. Порядок розроблено відповідно до законів України «Про місцеве самоврядуваня в Україні», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів з цих питань.
1.3. Керівник комунального закладу загальної середньої освіти (далі – Керівник) обирається на посаду за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту»
та Положення про проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти, затвердженого рішенням міської ради
від 28.10.2020 №2084-47/VІІ.
1.4. У разі призначення Керівника укладається строковий трудовий договір між міським головою та Керівником на строк, визначений Законом України «Про повну загальну середню освіту».
1.5. У строковому трудовому договорі передбачаються строки його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна).
1.6. Цей Порядок визначає:
- підготовку проєктів строкових трудових договорів та їх погодження;
- укладання строкових трудових договорів та призначення Керівника;
- продовження строкових трудових договорів;
- розірвання або припинення строкових трудових договорів;
- умови оплати праці Керівника.
- 2. Призначення Керівника, укладання строкового трудового договору
2.1. Призначення на посаду Керівника, укладення з ним строкового трудового договору здійснюється за результатами конкурсу міським головою одноособово.
2.2. Організацію та проведення конкурсу на посаду Керівника забезпечує департамент з гуманітарних питань міської ради як уповноважений орган засновника закладу.
2.3. Департамент з гуманітарних питань міської ради наступного робочого дня після оприлюднення рішення про переможця конкурсу надає міському голові подання про призначення переможця конкурсу на посаду Керівника та укладення з ним строкового трудового договору.
До подання додається витяг з протоколу засідання конкурсної комісії
з проведення конкурсу на зайняття посади Керівника та розрахунок посадового окладу Керівника закладу, що є додатком до строкового трудового договору
і є його невід’ємною частиною.
(пункт 2.3. зі змінами, внесеними розпорядженням міського голови від 23.11.2021 №497-р)
2.4. На підставі наданих документів за резолюцією міського голови відділ персоналу міської ради готує проєкти строкового трудового договору
та розпорядження міського голови про призначення Керівника.
2.5. Міський голова призначає Керівника протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу і укладає
з ним строковий трудовий договір.
Строковий трудовий договір укладається на шість років. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.
З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається строковий трудовий договір строком
на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.
Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд. До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді Керівника, призначеного вперше.
Не може бути укладено строковий трудовий договір з особою, яка
не може обіймати посаду Керівника відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту.
(пункт 2.5. зі змінами, внесеними розпорядженням міського голови від 23.11.2021 №497-р)
2.6. Строковий трудовий договір із Керівником укладається за типовою формою, затвердженою додатком 2 до цього розпорядження.
2.7. Строковий трудовий договір укладається в письмовій формі
у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної
із сторін.
2.8. Один примірник строкового трудового договору обов’язково погоджується посадовими особами міської ради шляхом візування.
Візи проставляються на зворотному боці останнього аркуша строкового трудового договору. Візування здійснюється в такій послідовності:
- начальник відділу персоналу міської ради;
- начальник юридичного відділу міської ради;
- директор департаменту комунальної власності, земельних відносин
та реєстрації речових прав на нерухоме майно міської ради;
- директор департаменту з гуманітарних питань міської ради,
в підпорядкуванні якого перебуває заклад;
- заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради відповідно до розподілу обов’язків.
Додаток до строкового трудового договору (розрахунок посадового окладу Керівника закладу) в частині «ПІДГОТОВЛЕНО» візується особою,
що його готувала, та погоджується посадовими особами міської ради
на зворотному боці останнього аркуша додатку в такій послідовності:
- директор департаменту з гуманітарних питань міської ради,
в підпорядкуванні якого перебуває заклад;
- заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради відповідно до розподілу обов’язків.
Інший примірник строкового трудового договору з додатком погодженню
не підлягає.
(пункт 2.8. зі змінами, внесеними розпорядженням міського голови від 23.11.2021 №497-р)
2.9. Погодження строкового трудового договору особами, зазначеними
у пункті 2.8. цього Порядку, забезпечується відділом персоналу міської ради.
У разі відмови від погодження строкового трудового договору надається письмове обґрунтування відмови.
2.10. Погоджений проєкт строкового трудового договору
надається відділом персоналу міської ради на підпис міському голові.
Підпис міського голови скріплюється гербовою печаткою Кам’янської міської ради.
2.11. Кожна сторінка строкового трудового договору обов’язково нумерується, прошивається та завіряється печаткою відділу персоналу міської ради.
2.12. Строковий трудовий договір підлягає обов’язковій реєстрації
в журналі реєстрації контрактів, строкових трудових договорів з керівниками комунальних підприємств, закладів та установ міста.
2.13. Перший примірник строкового трудового договору з візами зберігається у відділі персоналу міської ради, другий примірник – у Керівника.
2.14. Департаменту з гуманітарних питань міської ради та департаменту комунальної власності, земельних відносин та реєстрації речових прав
на нерухоме майно міської ради надаються завірені належним чином копії строкового трудового договору та розпорядження міського голови про призначення Керівника.
2.15. Контроль за дотриманням вимог та строків дії строкового трудового договору покладається на департамент з гуманітарних питань міської ради.
2.16. Унесення змін до строкового трудового договору здійснюється шляхом укладання додаткових угод, які є невід’ємною його частиною.
Зміни в законодавстві є обов’язковою підставою для укладення додаткової угоди.
2.17. Проєкт додаткової угоди готується в порядку, передбаченому
для підготовки строкового трудового договору.
2.18. При призначенні Керівника відділом персоналу міської ради формується особова справа.
Для формування особової справи департамент з гуманітарних питань міської ради передає документи, подані кандидатом для участі в конкурсі.
Керівник при призначенні подає особовий листок з обліку кадрів та копію військового квитка (для військовозобов’язаних).
Особова справа реєструється у книзі обліку руху особових справ керівників комунальних підприємств, закладів та установ міста.
Облік, ведення та зберігання особових справ здійснюється відділом персоналу в установленому законодавством порядку. Після звільнення Керівника особова справа залишається для архівного зберігання у відділі персоналу міської ради.
2.19. Облік, ведення та зберігання трудової книжки Керівника здійснюється за місцем його роботи.
Записи про призначення та звільнення Керівника вносяться
до трудової книжки на підставі відповідного розпорядження міського голови.
2.20. Дисциплінарні стягнення до Керівника застосовуються міським головою у порядку, передбаченому Кодексом законів про працю України.
2.21. Проєкт розпорядження міського голови про застосування дисциплінарного стягнення до Керівника готує відділ персоналу міської ради
на підставі службової записки департаменту з гуманітарних питань міської ради або інших посадових осіб у межах повноважень з обов’язковим наданням пояснення Керівника.
- Звільнення Керівника, припинення (розірвання)
строкового трудового договору
3.1. Керівник звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.
3.2. Припинення з Керівником строкового трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється міським головою з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю та/або укладеним з ним строковим трудовим договором.
3.3. У разі дострокового розірвання строкового трудового договору підставою для звільнення є:
- з ініціативи Керівника – заява;
- з ініціативи міського голови – службова записка департаменту
з гуманітарних питань міської ради про виникнення підстав щодо розірвання строкового трудового договору або інших посадових осіб у межах повноважень.
3.4. Призначення виконуючого обов’язки Керівника або тимчасове покладання його обов’язків до призначення Керівника згідно із законодавством здійснюється на підставі розпорядження міського голови.
3.5. Проєкти відповідних розпоряджень міського голови готує відділ персоналу міської ради.
3.6. У разі звільнення Керівник зобов’язаний здійснити необхідні заходи для передачі справ щодо управління закладом.
4. Умови оплати праці Керівника
4.1. Умови оплати праці Керівника визначаються у строковому трудовому договорі відповідно до законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та інших нормативно-правових актів
з оплати праці.
4.2. Міський голова встановлює для Керівника посадовий оклад
на підставі розрахунку посадового окладу, що додається до строкового трудового договору і є його невід’ємною частиною.
4.3. Розрахунок посадового окладу Керівника готує департамент
з гуманітарних питань, якому підпорядковано заклад, з обов’язковим погодженням із заступником міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради відповідно до розподілу обов’язків.
4.4. Тривалість відпустки Керівника встановлюється згідно
із законодавством.