Заклади загальної середньої освіти
Затверджено
розпорядженням міського голови від 05.03.2021 № 93-р
(зі змінами від 02.11.2023 №354-р)
Порядок
призначення та звільнення керівника комунального закладу загальної середньої освіти,
засновником якого є Кам’янська міська рада
1. Загальні положення
1.1. Цей Порядок визначає процедуру призначення та звільнення керівника комунального закладу загальної середньої освіти та укладання строкового трудового договору (далі – Порядок).
1.2. Порядок розроблено відповідно до законів України «Про місцеве самоврядуваня в Україні», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів з цих питань.
1.3. Керівник комунального закладу загальної середньої освіти (далі – керівник закладу) обирається на посаду за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» та Положення про проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти, затвердженого у встановленому порядку.
1.4. У разі призначення керівника закладу укладається строковий трудовий договір між міським головою та керівником закладу на строк, визначений Законом України «Про повну загальну середню освіту».
1.5. У строковому трудовому договорі передбачаються строки його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна).
2. Призначення керівника закладу, укладання строкового трудового договору
2.1. Призначення на посаду керівника закладу, укладення з ним строкового трудового договору здійснюється за результатами конкурсу міським головою одноособово.
2.2. Організацію та проведення конкурсу на посаду керівника закладу забезпечує департамент освіти Кам’янської міської ради (далі – департамент освіти) як уповноважений орган засновника закладу.
2.3. Документальне оформлення призначення керівника закладу здійснює відділ персоналу Кам’янської міської ради (далі – відділ персоналу).
2.4. Департамент освіти наступного робочого дня після оприлюднення рішення про переможця конкурсу надає міському голові подання про призначення переможця конкурсу на посаду керівника закладу та укладення з ним строкового трудового договору.
До подання додається витяг з протоколу засідання конкурсної комісії з проведення конкурсу на зайняття посади керівника закладу та розрахунок посадового окладу керівника закладу.
2.5. На підставі наданих документів за резолюцією міського голови відділ персоналу готує проєкти строкового трудового договору та розпорядження про призначення керівника закладу.
2.6. Міський голова призначає керівника закладу протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу і укладаєз ним строковий трудовий договір.
Строковий трудовий договір укладається на шість років. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.
З особою, яка призначається на посаду керівника закладу вперше, укладається строковий трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.
Особа не може бути керівником одного і того ж закладу більше ніж два строки підряд. До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу, призначеного вперше.
Не може бути укладено строковий трудовий договір з особою, якане може обіймати посаду керівника закладу відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту».
2.7. Строковий трудовий договір із керівником закладу укладається за типовою формою, затвердженою додатком 2 до цього розпорядження.
2.8. Строковий трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із сторін.
2.9. Один примірник строкового трудового договору обов’язково погоджується посадовими особами міської ради шляхом візування. Візи проставляються на зворотному боці останнього аркуша строкового трудового договору. Візування здійснюється в такій послідовності:
начальник відділу персоналу;
начальник юридичного відділу;
директор департаменту комунальної власності, земельних відносин та реєстрації речових прав на нерухоме майно;
директор департаменту освіти, в підпорядкуванні якого перебуває заклад;
заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів відповідно до розподілу обов’язків.
Додаток до строкового трудового договору (розрахунок посадового окладу керівника закладу) в частині «ПІДГОТОВЛЕНО» візується особою, що його готувала, та погоджується посадовими особами міської ради на зворотному боці останнього аркуша додатку в такій послідовності:
директор департаменту освіти, в підпорядкуванні якого перебуває заклад;
заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів відповідно до розподілу обов’язків.
Інший примірник строкового трудового договору з додатком погодженню не підлягає.
2.10. Погодження строкового трудового договору особами, зазначеними у пункті 2.9. цього Порядку, забезпечується відділом персоналу.
У разі відмови від погодження строкового трудового договору надається письмове обґрунтування відмови.
2.11. Погоджений проєкт строкового трудового договору надається відділом персоналу на підпис міському голові.
2.12. Строковий трудовий договір після підписання міським головою реєструється, прошивається та засвідчується у відділі персоналу.
Кожна сторінка строкового трудового договору обов’язково нумерується.
2.13. Перший примірник строкового трудового договору з візами зберігається у відділі персоналу, другий примірник – у керівника закладу.
До департаменту освіти та департаменту комунальної власності, земельних відносин та реєстрації речових прав на нерухоме майно міської ради надаються завірені належним чином копії строкового трудового договору та розпорядження про призначення керівника закладу.
2.14. Контроль за дотриманням вимог та строків дії строкового трудового договору покладається на департамент освіти.
2.15. Унесення змін до строкового трудового договору здійснюється шляхом укладання додаткових угод, які є невід’ємною його частиною.
Зміни в законодавстві є обов’язковою підставою для укладення додаткової угоди.
2.16. Проєкт додаткової угоди готується в порядку, передбаченому для підготовки строкового трудового договору.
2.17. При призначенні керівника закладу відділом персоналу формується особова справа.
Для формування особової справи департамент освіти передає документи, подані кандидатом для участі в конкурсі.
Керівник закладу при призначенні подає особовий листок з обліку кадрів та копію військового квитка (для військовозобов’язаних).
Особова справа реєструється у книзі обліку руху особових справ керівників комунальних підприємств, закладів та установ міста.
Облік, ведення та зберігання особових справ здійснюється відділом персоналу в установленому законодавством порядку. Після звільнення керівника закладу особова справа залишається для архівного зберігання у відділі персоналу.
2.18. Облік, ведення та зберігання трудової книжки керівника закладу здійснюється за місцем його роботи.
Записи про призначення та звільнення керівника закладу вносяться до трудової книжки на підставі відповідного розпорядження.
2.19. Дисциплінарні стягнення до керівника закладу застосовуються міським головою у порядку, передбаченому Кодексом законів про працю України.
2.20. Проєкт розпорядження про застосування дисциплінарного стягнення до керівника закладу готує відділ персоналу на підставі доповідної записки департаменту освіти або інших посадових осіб у межах повноважень з обов’язковим наданням пояснення керівника закладу.
3. Звільнення керівника закладу, припинення (розірвання) строкового трудового договору
3.1. Керівник закладу звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.
3.2. Припинення з керівником закладу строкового трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється міським головою з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю та/або укладеним з ним строковим трудовим договором.
3.3. У разі дострокового розірвання строкового трудового договору підставою для звільнення є:
з ініціативи керівника закладу – заява;
з ініціативи міського голови – доповідна записка департаменту освіти або інших посадових осіб у межах повноважень про виникнення підстав щодо розірвання строкового трудового договору .
3.4. Призначення виконуючого обов’язки керівника закладу або тимчасове покладання його обов’язків до призначення керівника закладу згідно із законодавством здійснюється на підставі розпорядження.
3.5. Проєкт відповідного розпорядження готується відділом персоналу.
3.6. У разі звільнення керівник закладу зобов’язаний здійснити необхідні заходи для передачі справ щодо управління закладом.
4. Умови оплати праці керівника закладу
4.1. Умови оплати праці керівника закладу визначаються у строковому трудовому договорі відповідно до законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та інших нормативно-правових актів з оплати праці.
4.2. Міським головою встановлюється для керівника закладу посадовий оклад на підставі його розрахунку, що додається до строкового трудового договору і є його невід’ємною частиною.
4.3. Тривалість відпустки керівника закладу встановлюється згідно із законодавством.