Інклюзивно-ресурсні центри

Затверджено
розпорядженням міського голови від 08.07.2022 № 198-р
(зі змінами від 02.11.2023 № 353-р)

Порядок
призначення та звільнення керівника інклюзивно-ресурсного центру
Кам’янської міської ради

1. Загальні положення

1.1. Цей Порядок визначає процедуру призначення та звільнення керівника інклюзивно-ресурсного центру Кам'янської міської ради (далі – Порядок).

1.2. Порядок розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 №545 «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр» (зі змінами) та інших нормативно-правових актів з цих питань.

1.3. Призначення керівника інклюзивно-ресурсного центру Кам’янської міської ради (далі – Керівник ІРЦ) здійснюється відповідно до чинного законодавства України та статуту інклюзивно- ресурсного центру.

2. Призначення Керівника ІРЦ, укладання строкового трудового договору

2.1. Керівник ІРЦ призначається на посаду строком на шість років на конкурсній основі шляхом укладання з ним строкового трудового договору та звільняється з посади міським головою.

2.2. Конкурс на заміщення вакантної посади Керівника ІРЦ проводиться відповідно до вимог Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора інклюзивно-ресурсного центру, який затверджується рішенням міської ради. 

2.3. Організацію та проведення конкурсу на посаду Керівника ІРЦ забезпечує департамент освіти міської ради як уповноважений орган засновника ІРЦ.

2.4. Департамент освіти міської ради наступного робочого дня з моменту оприлюднення рішення конкурсної комісії надає міському голові подання про призначення переможця конкурсу на посаду Керівника ІРЦ. 

До подання додається витяг з протоколу засідання конкурсної комісії, документи, подані переможцем для участі в конкурсі, та розрахунок посадового окладу Керівника ІРЦ.

2.5. Протягом трьох робочих днів міський голова призначає переможця конкурсу на посаду Керівника ІРЦ. У разі якщо переможець конкурсу без поважних причин не подав заяву про призначення на посаду протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу, конкурсна комісія визначає переможцем конкурсу наступного за рейтингом учасника.

Призначення цього переможця здійснюється у порядку, передбаченому пунктом 2.4. цього порядку.

2.6. На підставі наданих документів за резолюцією міського голови відділ персоналу міської ради готує проєкти строкового трудового договору та розпорядження міського голови про призначення Керівника ІРЦ.

Строковий трудовий договір із Керівником ІРЦ укладається за типовою формою, затвердженою цим розпорядженням (додаток 2 до розпорядження).

2.7. Строковий трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із сторін.

2.8. Один примірник строкового трудового договору погоджується посадовими особами міської ради шляхом візування. Візи проставляються на зворотному боці останнього аркуша строкового трудового договору. Візування здійснюється в такій послідовності:

- начальник відділу персоналу міської ради;

- начальник юридичного відділу міської ради;

- директор департаменту комунальної власності, земельних відносин та реєстрації речових прав на нерухоме майно міської ради;

- директор департаменту освіти міської ради;

- заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради відповідно до розподілу обов’язків.

Додаток до строкового трудового договору (розрахунок посадового окладу Керівника ІРЦ) в частині «ПІДГОТОВЛЕНО» візується особою, що його готувала, та погоджується посадовими особами міської ради на зворотному боці останнього аркуша додатка в такій послідовності:

- директор департаменту освіти міської ради;

- заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради відповідно до розподілу обов’язків.

Інший примірник строкового трудового договору з додатком погодженню не підлягає.

2.9. Погодження строкового трудового договору особами, зазначеними у пункті 2.8. цього Порядку, забезпечується відділом персоналу міської ради.

Зауваження і пропозиції до проєкту строкового трудового договору викладаються на окремому аркуші, про що на проєкті робиться відповідна відмітка.

2.10. Погоджений проєкт строкового трудового договору надається відділом персоналу міської ради на підпис міському голові.

Підпис міського голови скріплюється гербовою печаткою Кам’янської міської ради. 

2.11. Аркуші строкового трудового договору обов’язково нумеруються, прошиваються та скріплюються печаткою відділу персоналу міської ради.

2.12. Строковий трудовий договір підлягає обов’язковій реєстрації в журналі реєстрації контрактів, строкових трудових договорів з керівниками комунальних підприємств, закладів та установ міста.

2.13. Завізований примірник строкового трудового договору зберігається у відділі персоналу міської ради, інший – у Керівника ІРЦ.

2.14. Департаменту освіти міської ради та департаменту комунальної власності, земельних відносин та реєстрації речових прав на нерухоме майно міської ради надаються завірені належним чином копії строкового трудового договору та розпорядження міського голови про призначення Керівника ІРЦ. Керівникові ІРЦ також надаються завірені належним чином копії строкового трудового договору та розпорядження міського голови про призначення для органів Державного казначейства.

2.15. Контроль за дотриманням умов та строків дії строкового трудового договору покладається на департамент освіти міської ради.

2.16. Унесення змін до строкового трудового договору здійснюється шляхом укладання додаткових угод, які є його невід’ємною частиною.

Зміни в законодавстві є обов’язковою підставою для внесення змін до строкового трудового договору.

2.17. Проєкт додаткової угоди готується в порядку, передбаченому для підготовки строкового трудового договору.

2.18. Особова справа Керівника ІРЦ формується з таких документів:

- особовий листок з обліку кадрів;

- фотокартка розміром 4х6 см;

- автобіографія;

- копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання;

- копія документа про повну загальну середню освіту за умови, що такий документ підтверджує вивчення особою української мови як навчального предмета (дисципліни), або державного сертифіката про рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови;

- копія паспорта громадянина України;

- копія трудової книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;

- копія військового квитка (для військовозобов’язаних).

Особова справа реєструється у книзі обліку руху особових справ керівників комунальних підприємств, закладів та установ міста.

Облік, ведення та зберігання особових справ здійснюється відділом персоналу міської ради в установленому законодавством порядку. Після звільнення Керівника ІРЦ особова справа залишається для архівного зберігання у відділі персоналу міської ради.

2.19. Облік трудової діяльності Керівника ІРЦ здійснюється відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України за місцем його роботи.на підставі відповідного розпорядження міського голови.

2.20. Дисциплінарні стягнення до Керівника ІРЦ застосовуються міським головою у порядку, передбаченому Кодексом законів про працю України.

2.21. Проєкт розпорядження міського голови про застосування дисциплінарного стягнення до Керівника ІРЦ готує відділ персоналу міської ради на підставі службової записки департаменту освіти міської ради або інших посадових осіб у межах повноважень з обов’язковим наданням пояснення Керівника ІРЦ за резолюцією міського голови.

3. Звільнення Керівника ІРЦ, припинення (розірвання) строкового трудового договору

3.1. Керівник ІРЦ звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного строкового трудового договору.

3.2. Припинення з Керівником ІРЦ строкового трудового договору або його дострокове розірвання здійснюється міським головою з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю та/або укладеним з ним строковим трудовим договором.

3.3. У разі дострокового розірвання строкового трудового договору підставою для звільнення є:

- з ініціативи Керівника ІРЦ – заява;

- з ініціативи міського голови – службова записка департаменту освіти міської ради про виникнення підстав щодо розірвання строкового трудового договору або інших посадових осіб у межах повноважень.

3.4. Призначення виконуючого обов’язки Керівника ІРЦ або тимчасове покладання обов’язків до призначення Керівника ІРЦ згідно із законодавством здійснюється на підставі службової записки департаменту освіти міської ради.

3.5. За резолюцією міського голови відділ персоналу міської ради готує проєкти відповідних розпоряджень міського голови.

3.6. У разі звільнення Керівник ІРЦ зобов’язаний здійснити необхідні заходи для передачі справ щодо управління закладом.

4. Умови оплати праці Керівника ІРЦ

4.1. Умови оплати праці Керівника ІРЦ визначаються у строковому трудовому договорі відповідно до Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та інших нормативно-правових актів з оплати праці.

4.2. Тривалість відпустки Керівника ІРЦ встановлюється згідно із законодавством України.