Інклюзивно-ресурсні центри

опубліковано: 29 листопада 2021 оновлено: 18 лютого 2022

Затверджено
розпорядженням міського голови
08.07.2022 № 198-р

Порядок
призначення та звільнення керівника інклюзивно-ресурсного центру

1. Цей Порядок визначає процедуру призначення та звільнення керівника інклюзивно-ресурсного центру, що є комунальним закладом Кам’янської міської ради (далі – Порядок).

2. Порядок розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 №545 «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів з цих питань.

3. Керівник інклюзивно-ресурсного центру (далі – Керівник) призначається на посаду строком на шість роки на конкурсній основі
та звільняється з посади міським головою.

(пункт 3. зі змінами, внесеними розпорядженням міського голови від 05.08.2021 №336-р)

4. Конкурс на заміщення вакантної посади Керівника інклюзивно-ресурсного центру проводиться відповідно до порядку, який затверджується рішенням міської ради.

(пункт 4. зі змінами, внесеними розпорядженням міського голови від 05.08.2021 №336-р)

5. Організацію та проведення конкурсу на посаду Керівника забезпечує департамент з гуманітарних питань міської ради як уповноважений орган засновника закладу.

(пункт 6. виключено, розпорядженням міського голови від 05.08.2021 №336-р)

6. Департамент з гуманітарних питань міської ради наступного робочого дня з моменту оприлюднення рішення конкурсної комісії надає міському голові подання про призначення переможця конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центра.

До подання додається витяг з протоколу засідання конкурсної комісії та документи, подані переможцем для участі в конкурсі.

(пункт 6. зі змінами, внесеними розпорядженням міського голови від 05.08.2021 №336-р)

7. Протягом трьох робочих днів міський голова призначає переможця конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центра. У разі, якщо переможець конкурсу без поважних причин не подав заяву про призначення на посаду протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу, конкурсна комісія визначає переможця конкурсу наступного за рейтенгом учасника.

Не може бути укладено трудовий договір з особою, яка порушила академічну доброчесність.

(пункт 7. зі змінами, внесеними розпорядженням міського голови від 05.08.2021 №336-р)

8. На підставі наданих документів за резолюцією міського голови відділ персоналу міської ради готує проєкт розпорядження міського голови про призначення Керівника.

9. Кваліфікаційні вимоги, завдання, обов’язки, права та відповідальність Керівника визначаються його посадовою інструкцією.

10. Посадова інструкція розробляється департаментом з гуманітарних питань міської ради, погоджується із заступником міського голови відповідно до розподілу обов’язків та затверджується міським головою.

11. Оригінал посадової інструкції Керівника зберігається в департаменті з гуманітарних питань міської ради.

Ознайомлення Керівника з посадовою інструкцією здійснює департамент з гуманітарних питань міської ради. Керівникові надається копія затвердженої посадової інструкцію.

12. Контроль за дотриманням строків дії трудового договору з Керівником покладається на департамент з гуманітарних питань міської ради.

13. При призначенні Керівника відділом персоналу міської ради формується особова справа.

Особова справа Керівника формується з таких документів:

- особового листка з обліку кадрів;

- автобіографії;

- копії (копій) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

- копія документа про повну загальну середню освіту за умови, що такий документ підтверджує вивчення особою української мови як навчального предмета (дисциплини), або державним сертифікатом про рівень володіння українською мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови;

- копії паспорта громадянина України;

- копії трудової книжки;

- копії військового квитка (для військовозобов’язаних).

Крім зазначених документів до особової справи в хронологічному порядку з часом надходження додаються інші документи.

Особова справа реєструється у книзі обліку руху особових справ керівників комунальних підприємств, закладів та установ міста.

Облік, ведення та зберігання особових справ здійснюється відділом персоналу в установленому законодавством порядку. Після звільнення Керівника особова справа залишається для архівного зберігання у відділі персоналу міської ради.

(Пункт 13. доповнено абзацом шість згідно
з розпорядженням міського голови від 05.08.2021 №336-р)

14. Облік, ведення та зберігання трудової книжки Керівника здійснюється за місцем його роботи.

Записи про призначення та звільнення Керівника вносяться до трудової книжки на підставі відповідного розпорядження міського голови.

15. Дисциплінарні стягнення до Керівника застосовуються міським головою у порядку, передбаченому Кодексом законів про працю України.

16. Проєкт розпорядження міського голови про застосування дисциплінарного стягнення до Керівника готує відділ персоналу міської ради
на підставі службової записки департаменту з гуманітарних питань міської ради або інших посадових осіб у межах повноважень з обов’язковим наданням пояснення Керівника.

17. Керівник звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства розпорядженням міського голови.

18. У разі дострокового припинення трудових відносин підставою для звільнення є заява Керівника або службова записка департаменту
з гуманітарних питань міської ради чи інших посадових осіб у межах повноважень.

19. У разі призначення тимчасово виконуючого обов’язки Керівника до призначення Керівника в установленому законодавством порядку відділом персоналу міської ради готується відповідний проєкт розпорядження міського голови на підставі подання департаменту з гуманітарних питань міської ради.

20. У разі звільнення Керівник зобов’язаний здійснити необхідні заходи для передачі справ щодо управління інклюзивно-ресурсним центром.

21. Умови оплати праці Керівника визначаються відповідно до Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України
від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та інших нормативно-правових актів з оплати праці педагогічних працівників інклюзивно-ресурсних центрів.

22. Тривалість відпустки Керівника встановлюється згідно із законодавством та колективним договором інклюзивно-ресурсного центру.

23. Керівникові надається відпустка згідно з графіком відпусток, затвердженим в установленому порядку, за наказом департаменту
з гуманітарних питань міської ради.