Заклади спеціалізованої мистецької освіти

                   

                                  Затверджено
розпорядженням міського голови
      18.10.2021 № 438-р
                                                                                                                                                                                                                                                                                          

 Порядок
призначення та звільнення керівника комунального закладу спеціалізованої мистецької освіти Кам’янської міської ради

1. Загальні положення

       1.1. Цей Порядок визначає процедуру призначення на посаду та звільнення з посади керівника комунального закладу спеціалізованої мистецької освіти Кам’янської міської ради (далі – Порядок).

     1.2. Порядок розроблено відповідно до законів України «Про освіту», «Про позашкільну освіту», «Про культуру», «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу законів про працю України, наказу Міністерства культури від 09.08.2018 №686 «Про затверження Положення про мистецьку школу» та інших нормативно-правових актів з цих питань.

          1.3. Призначення керівника закладу спеціалізованої мистецької освіти Кам’янської міської ради (далі – Керівник закладу) здійснюється відповідно до чинного законодавства України та статуту закладу з числа претендентів, які вільно володіють державною мовою та мають вищу освіту. Додаткові кваліфікаційні вимоги до Керівника закладу та порядок його призначення визначаються Законом України «Про позашкільну освіту» та статутом закладу.

2. Призначення Керівника закладу, укладання строкового трудового договору

        2.1. Призначення на посаду Керівника закладу здійснюється міським головою шляхом укладення з ним строкового трудового договору, який передбачає строки його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальну).

          2.2. Подання про призначення Керівника закладу готує та надає міському голові департамент з гуманітарних питань міської ради, в якому зазначається прізвище, ім’я та по батькові, дата народження, громадянство, посада, яку займає, освіта, рівень фахової та професійної підготовки, трудова діяльність, відомості про ділові, інші якості кандидата та пропозиції щодо строку дії строкового трудового договору.

     До подання додається розрахунок посадового окладу Керівника закладу, що є додатком до строкового трудового договору і є його невід’ємною частиною.

        2.3.  На підставі наданих документів за резолюцією міського голови відділ персоналу міської ради готує проєкти строкового трудового договору та розпорядження міського голови про призначення Керівника закладу.

           2.4. Строковий трудовий договір із Керівником закладу укладається за типовою формою, затвердженою цим розпорядженням.

         2.5.  Строковий трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із сторін.

         2.6. Один примірник строкового трудового договору обов’язково погоджується посадовими особами міської ради шляхом візування. Візи проставляються на зворотному боці останнього аркуша строкового трудового договору. Візування здійснюється в такій послідовності:

          - начальник відділу персоналу міської ради;

          - начальник юридичного відділу міської ради;

          -  директор департаменту комунальної власності, земельних відносин та реєстрації речових прав на нерухоме майно міської ради;

          -  директор департаменту з гуманітарних питань міської ради, в підпорядкуванні якого перебуває заклад;

          - заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради відповідно до розподілу обов’язків.

         Додаток до строкового трудового договору (розрахунок посадового окладу Керівника закладу) в частині «ПІДГОТОВЛЕНО» візується особою, що його готувала, та погоджується посадовими особами міської ради на зворотному боці останнього аркуша додатку в такій послідовності:

         -  директор департаменту з гуманітарних питань міської ради, в підпорядкуванні якого перебуває заклад;

         - заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради відповідно до розподілу обов’язків.

         Інший примірник строкового трудового договору з додатком погодженню не підлягає.

      2.7. Погодження строкового трудового договору особами, зазначеними у пункті 2.6. цього Порядку, забезпечується відділом персоналу міської ради.

         Зауваження і пропозиції до проєкту строкового трудового договору викладаються на окремому аркуші, про що на проєкті робиться відповідна відмітка.

        2.8. Погоджений проєкт строкового трудового договору надається відділом персоналу міської ради на підпис міському голові.

        Підпис міського голови скріплюється гербовою печаткою Кам’янської міської ради.

        2.9. Сторінки строкового трудового договору обов’язково нумеруються, прошиваються та скріплюються печаткою відділу персоналу міської ради.

        2.10. Строковий трудовий договір підлягає обов’язковій реєстрації в журналі реєстрації контрактів, строкових трудових договорів з керівниками комунальних підприємств, закладів та установ міста.

        2.11. Завізований примірник строкового трудового договору зберігається у відділі персоналу міської ради, інший – в Керівника закладу.

        2.12. Департаменту з гуманітарних питань міської ради та департаменту комунальної власності, земельних відносин та реєстрації речових прав на нерухоме майно міської ради надаються завірені належним чином копії строкового трудового договору та розпорядження міського голови про призначення Керівника закладу.

        2.13. Контроль за дотриманням вимог та строків дії строкового трудового договору покладається на департамент з гуманітарних питань міської ради.

        2.14. Унесення змін до строкового трудового договору здійснюється шляхом укладання додаткових угод, які є невід’ємною його частиною.

        Зміни в законодавстві є обов’язковою підставою для укладення додаткової угоди.

        2.15. Проєкт додаткової угоди готується в порядку, передбаченому для підготовки строкового трудового договору.

        2.16. Для формування особової справи кандидатом на посаду надаються такі документи:

        - особовий листок з обліку кадрів;

        - фотокартка розміром 4х6 см;

        - автобіографія;

        - копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання;

       - копія державного сертифіката про рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови;

        - копія паспорта громадянина України;

        - копія трудової книжки;

        - копія військового квитка (для військовозобов’язаних).

        Особова справа реєструється у книзі обліку руху особових справ керівників комунальних підприємств, закладів та установ міста.

        Облік, ведення та зберігання особових справ здійснюється відділом персоналу міської ради в установленому законодавством порядку. Після звільнення Керівника особова справа залишається для архівного зберігання у відділі персоналу міської ради.

        2.17. Облік, ведення та зберігання трудової книжки Керівника закладу здійснюється за місцем його роботи.

        Записи про призначення та звільнення Керівника закладу вносяться до трудової книжки на підставі відповідного розпорядження міського голови.

        2.18. Дисциплінарні стягнення до Керівника закладу застосовуються міським головою у порядку, передбаченому Кодексом законів про працю України.

        2.19. Проєкт розпорядження міського голови про застосування дисциплінарного стягнення до Керівника готує відділ персоналу міської ради на підставі службової записки департаменту з гуманітарних питань міської ради або інших посадових осіб у межах повноважень з обов’язковим наданням пояснення Керівника закладу.

3.Звільнення Керівника закладу, припинення (розірвання)строкового трудового договору

        3.1. Керівник звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.

        3.2. Припинення з Керівником строкового трудового договору або його дострокове розірвання здійснюється міським головою з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю та/або укладеним з ним строковим трудовим договором.

        3.3. У разі дострокового розірвання строкового трудового договору підставою для звільнення є:

          - з ініціативи Керівника закладу – заява;

      - з ініціативи міського голови – службова записка департаменту з гуманітарних питань міської ради про виникнення підстав щодо розірвання строкового трудового договору або інших посадових осіб у межах повноважень.

        3.4. Призначення виконуючого обов’язки Керівника закладу або тимчасове покладання обов’язків до призначення Керівника закладу згідно із законодавством здійснюється на підставі розпорядження міського голови.

        3.5. Проєкти відповідних розпоряджень міського голови готує відділ персоналу міської ради.  

        3.6. У разі звільнення Керівник закладу зобов’язаний здійснити необхідні заходи для передачі справ щодо управління закладом.

4. Умови оплати праці Керівника закладу

      4.1. Умови оплати праці Керівника закладу визначаються у строковому трудовому договорі відповідно до законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»
та інших нормативно-правових актів з оплати праці.

        4.2. Міський голова встановлює для Керівника закладу посадовий оклад на підставі розрахунку посадового окладу.

        4.3. Тривалість відпустки Керівника закладу встановлюється згідно із законодавством України.